Mielipide kirjoitus Porvoon kaupungin YTsta

Porvoon YT:t – yhteistoimintaa vai hakuammuntaa?

Olen ensimmäistä kertaa pääluottamusedustajana mukana yhteistoimintaneuvotteluissa. YT:t olivat minulle aiemmin tuttuja vain median ja koulutusten kautta. Nyt, Porvoon kaupungin käynnissä olevissa neuvotteluissa, olen saanut konkreettisen kuvan siitä, kuinka kaukana yhteistoiminnan idea voi olla YT:n toiminnan käytännöstä

Jo ensimmäisestä kokouksesta lähtien olen ihmetellyt, kuinka heikosti työnantaja esittelee omia ehdotuksiaan. On toki tärkeää käydä aluksi pelisäännöt läpi ja muistuttaa lain vaatimasta hyvästä yhteistoimintahengestä, vaikka tilanne olisi vaikea. Silti ensimmäinen kokous jätti enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Työnantaja toisti lähes mantranomaisesti viime syksyn viestiä siitä, ettei varsinaisia henkilöstövähennyksiä tehdä, vaan säästöt hoidetaan määräaikaisten ja eläköityvien kautta.

Toisen kokouksen jälkeen hämmennys vain kasvoi. Miksi eri toimialojen esitykset poikkeavat merkittävästi toisistaan? Eikö kaupungilla ole mitään yhtenäistä tapaa tuoda YT-esityksiä pöydälle? Vaikutelma on, ettei kokonaisuutta ole johdettu, vaan jokainen toimiala toimii omilla ehdoillaan.

Kuunnellessa syntyy kuva suunnattomasta hakuammunnasta. Ikään kuin käsky olisi tullut: ”nyt pitää säästää, keksikää mistä”, ja tämä raakaversio on tuotu sellaisenaan kaikkien nähtäväksi. Vaikka listalla on yksittäisiä hyviäkin ehdotuksia, kokonaisuus näyttää enemmän siltä, että lopulliset ratkaisut pitäisi arpoa sattumanvaraisesti. Onko tämä todella vakavasti otettava YT-esitys?

Erityisen huolestuttavaa on se, että neuvottelujen aikana on esitelty myöhemmin uusia tulkintoja ja asioita, joita ei ole käsitelty YT-pöydässä lainkaan. Kiinteistönhoidon osittainen ulkoistaminen ja koulunkäynninohjaajien työsopimuksiin puuttuminen tuotiin esiin henkilöstöinfoissa – ei yhteistoimintaneuvotteluissa. Tällainen toiminta ei täytä lain eikä yhteistoiminnan hengen vaatimuksia.

Kiinteistönhoidon kohdalla puhutaan säästöistä, vaikka toimintaa ei ole kehitetty yli kymmeneen vuoteen. Nyt esitetään ulkoistamista ilman uskottavia laskelmia todellisista hyödyistä. Kysymys on perusteltu: syntyykö säästöä, jos palvelu ostetaan ulkoa yritykseltä, jonka on tehtävä voittoa?

Myös koulunkäynninohjaajiin kohdistuvat esitykset herättävät vakavaa huolta. Kyse on matalapalkkaisesta alasta, jossa suuri osa työskentelee osa-aikaisesti ja määräaikaisissa työsuhteissa. Kaupungin väittämä säästö kesäkeskeytyksistä ei ainakaan toistaiseksi perustu avoimiin ja uskottaviin laskelmiin. Todellinen vaikutus kohdistuu pienituloisimpien työntekijöiden arkeen.

Ensikertalaisena YT-neuvottelijana siltä näyttää, että aikataulu on rakennettu täyttämään kuuden viikon minimivaatimus. Neuvottelut käydään ilman selkeää kokonaiskuvaa, eikä edes työnantajalla ole tarkkaa käsitystä siitä, ketä esitykset koskevat. Samaan aikaan kaupunki rekrytoi uutta henkilöstöä.

Olemme esittäneet, että neuvottelut siirrettäisiin syksyyn, jolloin käytettävissä olisi ajantasainen tieto taloudesta ja henkilöstötilanteesta. Vasta silloin voidaan käydä aitoa yhteistoimintaa – ei näennäistä neuvottelua, jonka lopputulos on päätetty jo etukäteen.

 JHL Pääluottamusedustaja Wasenius