Hyvinvointi alueen YT

Ruoka- ja puhtauspalveluiden ulkoistus Itä‑Uudenmaan hyvinvointialueella – mitä se tarkoittaa ja miten JHL tukee jäseniä?

Itä‑Uudenmaan hyvinvointialueen aluevaltuusto päätti etäkokouksessaan 16.1.2026 ravinto‑ ja laitoshuoltopalveluiden kokonaisulkoistuksesta. Palveluntuottajaksi valittiin Palmia Oy. Päätös ei ole vielä lainvoimainen.

Ulkoistus koskee suoraan ruoka‑ ja puhtauspalveluiden työntekijöitä, mutta vaikutukset ulottuvat koko hyvinvointialueen arkeen. Palvelut ovat osa jokapäiväistä työtä niin hoito‑, ohjaus‑ kuin hallintotyössäkin, ja siksi muutos koskettaa laajasti henkilöstöä.

Miten ulkoistus voi näkyä arjessa?

Ulkoistuksen lähtökohtana on, että palvelut jatkuvat eikä työn sujuvuus heikkene. Käytännössä muutos tuo kuitenkin lähes aina mukanaan arjen tasolla tapahtuvia muutoksia, joihin totutellaan ajan kanssa.

Mahdollisia muutoksia voivat olla esimerkiksi:

• siivouksen ja ruokapalveluiden aikatauluihin tai sisältöihin liittyvät muutokset

• toimintatapojen ja vastuunjaon tarkentuminen eri ammattiryhmien välillä

• palautteiden ja yhteydenottojen kulkeminen uuden palveluntuottajan kautta

• ruokailutilanteisiin, ruokien tilaamiseen tai jakeluun liittyvät käytäntömuutokset

Alkuvaiheessa muutos voi näkyä pieninä asioina, kuten uusina työasuina tai eri henkilöstön liikkumisena yksiköissä. Myös pidemmällä aikavälillä toimintamalleihin voi tulla muutoksia, joiden vaikutukset konkretisoituvat vasta arjessa.

Mitä tämä tarkoittaa työntekijöiden aseman kannalta?

Ulkoistus toteutetaan liikkeenluovutuksena, jolloin työntekijät siirtyvät uuden työnantajan palvelukseen. Tämä tarkoittaa, että työsuhde jatkuu ilman katkosta ja keskeiset työsuhteen ehdot siirtyvät mukana.

On tärkeää huomata, että:

• työntekijät voivat jatkaa JHL:n jäseninä myös muutoksen jälkeen

• liitto seuraa ja valvoo, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat

• ruoka‑ ja puhtauspalveluiden työntekijät kuuluvat edelleen Hyvtesin ja SOTE‑sopimuksen piiriin niin kauan kuin nykyinen työehtosopimus on voimassa, eli 29.2.2028 saakka

Työehtosopimusten noudattaminen ja työntekijöiden aseman turvaaminen ovat liiton keskeisiä tehtäviä tässä tilanteessa.

JHL:n ja yhdistyksen tuki ulkoistustilanteessa

Ulkoistus on aina henkilöstöön vaikuttava muutos, ja siksi JHL, luottamushenkilöt ja yhdistys ovat aktiivisesti mukana seuraamassa tilanteen etenemistä.

Liiton tuki sisältää muun muassa:

Työsuhdeturvan ja liikkeenluovutuksen valvonnan

JHL valvoo, että liikkeenluovutusta koskevia säännöksiä noudatetaan ja että työntekijöiden palvelussuhteen ehdot, palkkaus ja oikeudet säilyvät muutoksessa.

Työehtosopimusten noudattamisen seurannan

Liitto seuraa, että voimassa olevia työehtosopimuksia noudatetaan, ja puuttuu epäselvyyksiin tai rikkomuksiin tarvittaessa.  Nykyinen työehtosopimus on voimassa 29.2.2028 saakka.

Paikallisen edunvalvonnan ja neuvottelujen

Luottamushenkilöt osallistuvat yhteistoiminta‑ ja muihin neuvotteluihin, vievät jäsenten huolia eteenpäin ja tuovat esiin arjen työstä nousseita kysymyksiä ja havaintoja.

Neuvonnan ja oikeudellisen tuen jäsenille

JHL:n jäsenet voivat saada henkilökohtaista neuvontaa ja tarvittaessa oikeudellista apua esimerkiksi palkka‑, työaika‑, työvuoro‑ tai sopimuskysymyksissä.

Tiedottamisen ja vaikuttamisen

Liitto ja yhdistys tiedottavat jäseniä tilanteen etenemisestä ja kannustavat jäseniä kertomaan matalalla kynnyksellä, jos muutoksessa ilmenee ongelmia tai epäkohtia.

Jäsenten rooli on tärkeä

Ulkoistuksen vaikutukset näkyvät usein arjen työssä ennen kuin ne näkyvät paperilla. Siksi on tärkeää, että jäsenet kertovat havainnoistaan ja mahdollisista ongelmista luottamushenkilöille ajoissa.

Avoin yhteydenpito auttaa varmistamaan, että palvelut toimivat ja että työntekijöiden näkökulma huomioidaan myös jatkossa.

Tilannetta seurataan ja tietoa päivitetään sitä mukaa, kun ulkoistuksen etenemisestä ja käytännön järjestelyistä saadaan lisää tietoa.

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen, JHL:n pääluottamusedustaja

Heidi Järvinen